Accueillir un jeune en stage ou en apprentissage
Devenir maître de stage ou d'apprentissage : transmettre votre métier à un jeune.
Maître de stageMaître d'apprentissageMoniteur référentConvention en ligne
Un jeune de la MFR de Salins-les-Bains passe la moitié de sa formation en entreprise. Votre rôle est décisif : vous lui faites découvrir un métier, vous lui confiez des tâches à sa mesure et vous l'aidez à grandir.
Pas besoin d'être formateur : il suffit d'aimer son métier et d'avoir envie de le transmettre. La MFR vous accompagne avant, pendant et après la période en entreprise.
Stage ou apprentissage : deux façons d'accueillir
Accueillir un stagiaire
Le jeune reste élève de la MFR. Il vient chez vous pour une ou plusieurs semaines fixées par le calendrier d'alternance de sa classe, de la 4e au Bac Pro.
- Une convention de stage signée par toutes les parties
- Aucune rémunération obligatoire pour un stage de moins de deux mois
- Le jeune garde son statut d'élève de la MFR, suivi par son moniteur
Embaucher un apprenti
En Bac Pro SAPAT, dès la classe de 1re, le jeune peut signer un contrat d'apprentissage avec vous. Il devient votre salarié et alterne entre la MFR et votre structure.
- Un contrat de travail rémunéré selon son âge
- Une formation financée par votre OPCO
- Un jeune formé sur la durée, à vos méthodes
Le rôle du maître de stage
Avant l'arrivée du jeune
- Convenir avec lui des dates, des horaires et des activités
- Remplir le formulaire en ligne envoyé par la MFR (coordonnées, semaine type, maître de stage)
- Signer la convention, en ligne et en quelques clics
- Préparer son accueil : présentation de l'équipe, des consignes de sécurité, de sa tenue
Pendant et après le stage
- Lui confier des activités en lien avec les objectifs de sa période
- Faire le point avec son moniteur lors de la visite ou de l'appel
- Signaler sans attendre une absence ou une difficulté
- Remplir l'attestation et l'évaluation de fin de stage, en ligne
Horaires et règles à respecter
Les durées de travail dépendent de l'âge du jeune au premier jour du stage. Le formulaire en ligne les vérifie pour vous.
Travaux réglementés. Certaines tâches (machines, produits dangereux, port de charges) demandent une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, valable trois ans pour tous les stagiaires du lieu. Passerelle, l'outil de la MFR, la prépare pour vous à partir de la convention : vous n'avez qu'à la transmettre.
Formation continue
Former aussi vos salariés
La MFR conçoit pour les professionnels des actions de formation personnalisées pour développer les compétences de leurs salariés dans le domaine des services aux personnes et de l'animation. Nous proposons également les formations PRAP IBC et PRAP 2S, certifiées par l'INRS, dans vos locaux ou à la MFR.
Questions fréquentes
Un jeune ne peut pas partir en stage avant ses 14 ans. Les stages commencent en 4e, dans tous les secteurs d'activité.
Le responsable de votre structure, le maître de stage s'il est une autre personne, le représentant légal si le jeune est mineur, le jeune, son moniteur référent et le directeur de la MFR. Chacun signe en ligne, à son tour, depuis un lien reçu par mail.
Le mail de la convention signée contient un lien pour signaler une absence, un retard ou une difficulté pendant tout le stage. Le moniteur du jeune est prévenu aussitôt et vous recontacte.
Oui, si vous pouvez encadrer chacun. Dites-le nous : nous orienterons vers vous les jeunes dont le projet correspond à votre activité.
Vous recevez par mail une attestation de stage et une évaluation à remplir en ligne. Elles servent au jeune pour son parcours et ses examens.
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